Uffici: lunedì - venerdì : 9.00 - 12.00, martedì e giovedì : 9.00 - 12.00 / 14.00 - 16.00

Incarichi amministrativi di vertice

Ai sensi degli art. 14, comma 1, lett. a) e comma 1-bis del D.Lgs. 33/2013 e art. 41 della L.R. 10/2014

In questa sezione sono resi pubblici i dati e le informazioni relative ai titolari degli incarichi di Direttore.

Il Direttore è la figura dirigenziale apicale dell’Azienda, sovrintende all’attività dei dirigenti, è capo del personale e dirige i servizi dell’Azienda. Egli è responsabile della gestione amministrativa, tecnica, economica, finanziaria e socio-assistenziale della medesima, nei limiti delle risorse, delle direttive e degli obiettivi assegnati dal Consiglio di Amministrazione.

Al Direttore competono tutti gli adempimenti specificatamente previsti dalle vigenti normative e dal regolamento di organizzazione dell’Azienda, nonché l’assolvimento degli obblighi derivanti dal contratto di lavoro in vigore presso l’Azienda stessa.

 

 Riferimento normativo Allegati
 Legge regionale 21 settembre 2005, nr.7 - Nuovo Ordinamento delle IPAB-APSP art. 9 e art. 31
 Statuto dell'APSP artt. 15-16
 Regolamento di organizzazione generale dell'APSP artt. 8-9-10
 Regolamento del personale dell'APSP artt. dal 92 al 96

 

 

Procedura di nomina

Il Direttore è nominato, con atto motivato in relazione alle caratteristiche ed all’esperienza professionale e tecnica del prescelto, dal Consiglio di Amministrazione fra soggetti in possesso del diploma di laurea ed esperienza almeno triennali in ruoli direttivi nel settore pubblico e privato oppure soggetti che abbiano ricoperto l’incarico di Direttore di IPAB o APSP per almeno 5 anni. L’incarico di direttore può essere conferito anche ai funzionari dipendenti dell’Azienda con requisiti minimi dell’appartenenza alla categoria D ed esperienza almeno triennale nella stessa o nella categoria C livello evoluto.

Il rapporto di lavoro del Direttore è regolato con contratto di diritto privato a tempo determinato di durata comunque non superiore a quella del mandato del Consiglio di Amministrazione che lo ha nominato ed è rinnovabile. Il Direttore uscente esercita comunque le sue funzioni fino alla sostituzione effettiva.

Competenze e responsabilità

Profilo professionale Attività professionali Competenze professionali
Direttore
1. Il Direttore Generale collabora con il Presidente e il Consiglio di Amministrazione per la predisposizione degli atti di programmazione e rendicontazione.
2. E’ responsabile e sovrintende alla gestione dell’A.P.S.P. nell’ambito delle proprie competenze così come stabilite dalla vigente normativa regionale, dallo Statuto e dal presente regolamento, perseguendo livelli ottimali di efficacia e di efficienza e garantendo l’unitarietà di coordinamento complessivo dell’azione amministrativa.
3. Provvede ad attuare gli obiettivi assegnati, che devono essere comunque adeguati e congruenti con le risorse messe a disposizione in sede di formazione del budget, secondo gli indirizzi impartiti dal Presidente e dal Consiglio di Amministrazione.
4. A tali fini, al Direttore Generale risponde, nell’esercizio delle funzioni loro assegnate, tutto il personale dell’A.P.S.P. anche con qualifica dirigenziale.
5. Il Direttore Generale sviluppa ogni attività idonea al raggiungimento dei fini sopra esposti, ed in particolare:
a. traduce le linee di indirizzo espresse dal Consiglio di Amministrazione in obiettivi, piani e programmi di attività e ne cura l’attuazione avvalendosi soprattutto dei responsabili di area;
b. promuove lo sviluppo dell’A.P.S.P. assicurando altresì ogni intervento di carattere organizzativo e gestionale, ivi compresa l’assegnazione delle risorse umane, finanziarie e materiali alle singole aree, necessario al fine di superare ostacoli alla funzionalità ed all’efficienza dell’A.P.S.P. medesima;
c. attiva strumenti di analisi tramite indicatori di programmazione operativa che permettano di monitorare adeguatamente gli stadi di avanzamento della gestione e delle attività e gli eventuali scostamenti;
d. è responsabile del budget e della gestione amministrativa e dei relativi sistemi di controllo di gestione;
e. è dotato di autonomi poteri di spesa e di acquisizione delle entrate nonché capacità di impegnare l’A.P.S.P. verso l’esterno, ponendo in essere tutti gli atti necessari a tal fine;
f. esercita opera di promozione e supervisione dei progetti di rilevanza strategica per l’A.P.S.P.;
g. segue l’evoluzione del contesto ambientale ed istituzionale di riferimento al fine di assicurare il costante sviluppo dei servizi, innovando l’attività e comunque assicurando le condizioni di funzionamento dell’A.P.S.P.;
h. coordina, gestisce e valuta il personale e le risorse umane;
i. formula ed attua proposte relativamente all’organizzazione dell’A.P.S.P. secondo criteri di flessibilità, economicità e produttività;
j. sovrintende allo svolgimento delle funzioni dei dirigenti e dei responsabili;
k. è responsabile del sistema permanente di valutazione del personale;
l. presiede il Nucleo di valutazione per il personale con incarico dirigenziale;
m. cura le relazioni sindacali in qualità di delegazione trattante della parte pubblica;
n. può delegare, con atto formale, alcune competenze al personale subordinato, dotato di qualifica adeguata; in tal caso il Direttore Generale mantiene la responsabilità relativa all’andamento complessivo del procedimento;
o. individua, con atto formale, le funzioni di responsabile del procedimento così come previsto dalle normative vigenti inerenti l’attività contrattuale;
p. cura la corretta applicazione delle leggi in materia di tutela, igiene e sicurezza sul posto di lavoro, delle pari opportunità, della privacy, provvedendo alla nomina delle figure prescritte dalla suddetta normativa ove non rientrante nelle competenze del Consiglio di Amministrazione.
esercita ogni altra competenza attribuitagli dalla legge, dallo Statuto e dai regolamenti dell’A.P.S.P.. 

Conoscenze di carattere amministrativo – gestionale

Conoscenza delle procedure anche informatiche di tipo amministrativo-contabile

Capacità relazionali con particolare attenzione al lavoro di gruppo

Flessibilità operativa

AUtonomia decisionale e di spesa

 

 

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