Ai sensi degli art. 14, comma 1, lett. a) e comma 1-bis del D.Lgs. 33/2013 e art. 41 della L.R. 10/2014
In questa sezione sono resi pubblici i dati e le informazioni relative ai titolari degli incarichi di Direttore.
Il Direttore è la figura dirigenziale apicale dell’Azienda, sovrintende all’attività dei dirigenti, è capo del personale e dirige i servizi dell’Azienda. Egli è responsabile della gestione amministrativa, tecnica, economica, finanziaria e socio-assistenziale della medesima, nei limiti delle risorse, delle direttive e degli obiettivi assegnati dal Consiglio di Amministrazione.
Al Direttore competono tutti gli adempimenti specificatamente previsti dalle vigenti normative e dal regolamento di organizzazione dell’Azienda, nonché l’assolvimento degli obblighi derivanti dal contratto di lavoro in vigore presso l’Azienda stessa.
Direttore Generale
| Riferimento normativo | Allegati |
| Legge regionale 21 settembre 2005, nr.7 - Nuovo Ordinamento delle IPAB-APSP | art. 9 e art. 31 |
| Statuto dell'APSP | artt. 15-16 |
| Regolamento di organizzazione generale dell'APSP | artt. 8-9-10 |
| Regolamento del personale dell'APSP | artt. dal 92 al 96 |
Dirigente medico
| Riferimento normativo | Allegati |
| Legge regionale 21 settembre 2005, nr.7 - Nuovo Ordinamento delle IPAB-APSP | art. 32 |
| Statuto dell'APSP | artt. 15-16 |
| Regolamento di organizzazione generale dell'APSP | artt. 8-9-10 |
| Regolamento del personale dell'APSP | artt. dal 92 al 96 |
| Direttive provinciali in materia RSA | Paragrafo 7.1 |
Procedura di nomina
Il Direttore è nominato, con atto motivato in relazione alle caratteristiche ed all’esperienza professionale e tecnica del prescelto, dal Consiglio di Amministrazione fra soggetti in possesso del diploma di laurea ed esperienza almeno triennali in ruoli direttivi nel settore pubblico e privato oppure soggetti che abbiano ricoperto l’incarico di Direttore di IPAB o APSP per almeno 5 anni. L’incarico di direttore può essere conferito anche ai funzionari dipendenti dell’Azienda con requisiti minimi dell’appartenenza alla categoria D ed esperienza almeno triennale nella stessa o nella categoria C livello evoluto.
Il rapporto di lavoro del Direttore è regolato con contratto di diritto privato a tempo determinato di durata comunque non superiore a quella del mandato del Consiglio di Amministrazione che lo ha nominato ed è rinnovabile. Il Direttore uscente esercita comunque le sue funzioni fino alla sostituzione effettiva.
Competenze e responsabilità
| Profilo professionale | Attività professionali | Competenze professionali |
| Direttore |
1. Il Direttore Generale collabora con il Presidente e il Consiglio di Amministrazione per la predisposizione degli atti di programmazione e rendicontazione.
2. E’ responsabile e sovrintende alla gestione dell’A.P.S.P. nell’ambito delle proprie competenze così come stabilite dalla vigente normativa regionale, dallo Statuto e dal presente regolamento, perseguendo livelli ottimali di efficacia e di efficienza e garantendo l’unitarietà di coordinamento complessivo dell’azione amministrativa.
3. Provvede ad attuare gli obiettivi assegnati, che devono essere comunque adeguati e congruenti con le risorse messe a disposizione in sede di formazione del budget, secondo gli indirizzi impartiti dal Presidente e dal Consiglio di Amministrazione.
4. A tali fini, al Direttore Generale risponde, nell’esercizio delle funzioni loro assegnate, tutto il personale dell’A.P.S.P. anche con qualifica dirigenziale.
5. Il Direttore Generale sviluppa ogni attività idonea al raggiungimento dei fini sopra esposti, ed in particolare:
a. traduce le linee di indirizzo espresse dal Consiglio di Amministrazione in obiettivi, piani e programmi di attività e ne cura l’attuazione avvalendosi soprattutto dei responsabili di area;
b. promuove lo sviluppo dell’A.P.S.P. assicurando altresì ogni intervento di carattere organizzativo e gestionale, ivi compresa l’assegnazione delle risorse umane, finanziarie e materiali alle singole aree, necessario al fine di superare ostacoli alla funzionalità ed all’efficienza dell’A.P.S.P. medesima;
c. attiva strumenti di analisi tramite indicatori di programmazione operativa che permettano di monitorare adeguatamente gli stadi di avanzamento della gestione e delle attività e gli eventuali scostamenti;
d. è responsabile del budget e della gestione amministrativa e dei relativi sistemi di controllo di gestione;
e. è dotato di autonomi poteri di spesa e di acquisizione delle entrate nonché capacità di impegnare l’A.P.S.P. verso l’esterno, ponendo in essere tutti gli atti necessari a tal fine;
f. esercita opera di promozione e supervisione dei progetti di rilevanza strategica per l’A.P.S.P.;
g. segue l’evoluzione del contesto ambientale ed istituzionale di riferimento al fine di assicurare il costante sviluppo dei servizi, innovando l’attività e comunque assicurando le condizioni di funzionamento dell’A.P.S.P.;
h. coordina, gestisce e valuta il personale e le risorse umane;
i. formula ed attua proposte relativamente all’organizzazione dell’A.P.S.P. secondo criteri di flessibilità, economicità e produttività;
j. sovrintende allo svolgimento delle funzioni dei dirigenti e dei responsabili;
k. è responsabile del sistema permanente di valutazione del personale;
l. presiede il Nucleo di valutazione per il personale con incarico dirigenziale;
m. cura le relazioni sindacali in qualità di delegazione trattante della parte pubblica;
n. può delegare, con atto formale, alcune competenze al personale subordinato, dotato di qualifica adeguata; in tal caso il Direttore Generale mantiene la responsabilità relativa all’andamento complessivo del procedimento;
o. individua, con atto formale, le funzioni di responsabile del procedimento così come previsto dalle normative vigenti inerenti l’attività contrattuale;
p. cura la corretta applicazione delle leggi in materia di tutela, igiene e sicurezza sul posto di lavoro, delle pari opportunità, della privacy, provvedendo alla nomina delle figure prescritte dalla suddetta normativa ove non rientrante nelle competenze del Consiglio di Amministrazione.
esercita ogni altra competenza attribuitagli dalla legge, dallo Statuto e dai regolamenti dell’A.P.S.P..
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Conoscenze di carattere amministrativo – gestionale Conoscenza delle procedure anche informatiche di tipo amministrativo-contabile Capacità relazionali con particolare attenzione al lavoro di gruppo Flessibilità operativa Autonomia decisionale e di spesa
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| Dirigente Medico |
Il Dirigente Medico svolge i compiti e le mansioni previsti dalla presente declaratoria assumendone la diretta responsabilità in ordine al perseguimento degli obiettivi, in termini di qualità e di tempestività, nonché al buon andamento dei servizi cui è preposto, nell’ambito delle direttive di massima impartite dalla Direzione dell’Azienda.
In particolare:
- collabora nelle attività di organizzazione della vita comunitaria e nell’accoglimento degli Ospiti
- adotta, controlla e vigila sulle norme igienico-sanitarie e di sicurezza secondo le norme vigenti
- predispone ed attua misure di prevenzione nei confronti della comunità e dei singoli ospiti, secondo le norme vigenti
- provvede all’approvvigionamento dei farmaci forniti direttamente dell’Azienda e vigila sul loro utilizzo
- cura i rapporti con l’Azienda e con il Distretto
- cura i rapporti con i medici specialisti
- redige una relazione annuale sull’andamento dell’assistenza agli ospiti da inviare per il tramite della Direzione della RSA al Distretto di competenza unitamente alla rendicontazione del personale
- assicura l’assistenza medica agli ospiti della struttura
- assume la responsabilità complessiva in ordine alla promozione e al mantenimento della salute degli ospiti che si estrinseca in compiti preventivi, diagnostici, terapeutici, riabilitativi e di educazione sanitaria
- coordina gli incontri con gli altri operatori della struttura al fine di assicurare la valutazione multidimensionale dell’ospite ed attuare e verificare i piani individuali di assistenza con l’equipe multiprofessionale
- partecipa alle iniziative di aggiornamento specifico sui temi concernenti l’assistenza agli ospiti, nell’ambito dei programmi promossi dal Servizio Sanitario Provinciale
- partecipa agli incontri periodici per la verifica dei programmi di attività dell’intera struttura
- partecipa all’attività di informazione, formazione e consulenza nei confronti dei familiari degli ospiti
- assicura l’individuazione e l’adozione di idonei metodi, prassi e strumenti di intervento sanitario e riabilitativo curando l’evoluzione dell’assetto e del funzionamento organizzativo dell’area sanitaria.
- assicura lo sviluppo tecnologico del servizio, proponendo alla Direzione l’acquisto di strumenti, ausili, attrezzature sanitarie necessarie
- assicura l’integrazione dell’area sanitaria con gli altri servizi dell’Azienda in particolare con quelli socio-assistenziale al fine di realizzare un sistema di assistenza continuo ed omogeneo attorno all’utente.
- indirizza, coordina e controlla il personale sanitario, ne valuta le prestazioni sulla base dei risultati raggiunti e delle capacità professionali, garantisce il rispetto della disciplina interna, contribuisce alla realizzazione di efficaci processi di relazione del personale ed assicura lo sviluppo professionale del personale attraverso l’attuazione di progetti di formazione e di aggiornamento
- cura e assicura l’efficace gestione dei rapporti con i parenti degli ospiti, con particolare riguardo agli aspetti sanitari
- cura l’attuazione e il rispetto delle procedure e dei protocolli operativi
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Conoscenze di carattere sanitario Conoscenza delle procedure anche informatiche Capacità relazionali con particolare attenzione al lavoro di gruppo Flessibilità operativa Autonomia gestionale ed organizzativa
Autonomia decisionale nell’ambito medico-sanitario
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